kancelaria@przetwarzaniedanych.pl

Kancelaria na Facebooku

Kancelaria na Linkedin

Linie papilarne pod ochroną

Rejestrowanie czasu pracy przy wykorzystaniu linii papilarnych w stosunkach pracowniczych w aktualnym stanie prawnym oraz z uwagi na stanowisko GIODO poparte rozstrzygnięciem Naczelnego Sądu Administracyjnego, nie może być wprowadzane przez pracodawców.

Ciekawe ilu z nas życzyłoby sobie, aby Pracodawca dla potrzeb rejestracji czasu pracy pobierał, za zgodą, nasze linie papilarne i czy tacy w ogóle są. Myślę, że standardowo napawa nas to jednak lękiem i obawą przed zbyt daleko idącą ingerencją w naszą prywatność. W sprawie jednak nie było zgodności i decyzja GIODO zakazująca pracodawcom przetwarzania takowych danych została zaskarżona do sądu, który ją uchylił nie podzielając obaw GIODO w zakresie przetwarzania danych biometrycznych.

Dopiero Naczelny Sąd Administracyjny rozstrzygnął, iż przetwarzanie danych biometrycznych w celu rejestracji czasu pracy jest, w świetle obowiązującego prawa, niedopuszczalne nawet w sytuacji udzielenia przez przez praconików zgody na przetwarzanie takich danych. Naczelny Sąd Administracyjny stwierdził, że wyrażona na życzenie pracodawcy pisemna zgoda pracownika na pobranie i przetworzenie jego danych osobowych narusza prawa pracownika i swobodę wyrażenia przez niego woli z uwagi na zależność pracownika od pracodawcy. Brak równowagi w relacji pracodawca-pracownik stawia pod znakiem zapytania dobrowolność w wyrażeniu zgody na pobieranie i przetworzenie danych osobowych (biometrycznych.). Z tego względu zdaniem Sądu ustawodawca ograniczył przepisem art. 221 Kodeksu pracy katalog danych, których pracodawca może żądać od pracownika. Uznanie faktu wyrażenia zgody przez pracownika za okoliczność legalizującą pobranie od pracownika innych danych niż wskazane w art. 221 KP stanowiłoby naruszenie tego przepisu Kodeksu pracy.

Sąd uznał też, że przetwarzanie danych biometrycznych do kontroli czasu pracy pracowników zatrudnionych w przedsiębiorstwie jest nieproporcjonalne do zamierzonego celu ich przetwarzania i jako takie sprzeczne z zasadą proporcjonalności, która jest głównym kryterium przy podejmowaniu decyzji dotyczących przetwarzania danych biometrycznych.

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

%d bloggers like this: